304am永利集团2015年人才招聘二次测试及聘用方案

2015年11月10日，学院在学院网站发布了《304am永利集团2015年度人才招聘二次公告》。根据预先公布的规定，经初步审核，此次招聘的岗位中符合开考条件的共有5个岗位、计30位符合年龄、学历和专业等要求。

根据上级部门颁布的有关文件规定和要求，学院结合实际，特制定304am永利集团2015年人才招聘二次测试及聘用方案，以便招聘工作顺利进行。

一、成立2015年招聘工作机构

　　1、招聘工作领导小组

　　组  长：亓四华、孙敬华

　　成  员：徐振轩、史锋、陈行、蒋永忠

　　2、面试（试讲）考官组

　　面试（试讲）根据招聘专业和岗位设立考官组，考官组由7人组成，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官4人，本校考官3人。

　　3、招聘工作办公室

　　招聘工作领导小组和专家评议组下设招聘工作办公室，办公室设在组织人事处，由组织人事处、纪委等相关人员组成。

二、招聘测试方案

所有岗位采用“笔试+面试（试讲）”的方式进行考核，主要考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。

（一）笔试

1、笔试试卷满分为100分，笔试时间120分钟。为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩合格分数线为50分，笔试成绩低于合格线者不再进入下一测试环节。

2、笔试成绩到达合格线的应聘人员，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定面试（试讲）人员，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试（试讲）环节。

（二）面试（试讲）

1、面试（试讲）时间每人30分钟。（1）试讲，抽签确定试讲内容，按照试讲顺序，提前30分钟封闭备课，书写教案，然后进行试讲，时间为20分钟，不使用多媒体，试讲分数占面试（试讲）分数的70%。（2）面试，试讲结束后，现场看题进行面试，时间10分钟，其中2分钟准备。面试分数占面试（试讲）分数的30%。

2、参加面试（试讲）的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以当日参加同类型考试考生的面试（试讲）平均分数，确定该岗位考生的面试（试讲）最低分数线，面试（试讲）成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。通知面试时出现人选缺额的，按成绩从高分到低分，依次等额递补。面试当天出现人选缺额的，不再递补。

（三）成绩合成与公布

　　1、测试成绩合成

最终测试成绩按笔试成绩的40%和面试（试讲）成绩的60%折合计算，成绩以百分制计算(计算保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。

根据最终测试成绩，从高分到低分，按招聘计划数和拟聘用人员数为1∶1的比例等额确定进入体检、考察的人员，如最终测试成绩相同，以面试（试讲）成绩得分高者优先。

    2、成绩公布

    笔试成绩在阅卷结束后至面试（试讲）前3个小时内，通过电话通知考生本人（应聘者请保持联系电话畅通），面试（试讲）成绩当场公布。

（四）测试安排

　　1、测试方式、时间、地点

各岗位测试方式、测试时间、测试地点详见下表。

2、测试程序

　　（1）资格复审。笔试和面试（试讲）前进行资格复审。复审领取准考证时须提供以下材料的原件和复印件：有效居民身份证；学历和学位证书（本科段和研究生段）；在编正式工作人员，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件；其他相关材料。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其笔试和面试（试讲）资格。

　　（2）确定面试（试讲）顺序。参加面试（试讲）考生，要按规定提前到达考场抽签，确定面试（试讲）的岗位顺序和个人顺序。

（3）面试（试讲）评分。每个面试（试讲）测试组均成立一个由计时员、计分员和监督员组成的考务组。面试（试讲）现场评分，考官将署名的计分表交给计分员，计分员将考官评分去掉一个最高分和一个最低分后，计算出平均分，然后，由监督员送交考官组组长，当场宣布成绩。

三、体检

根据省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）文件精神，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

四、考察与公示

　　招聘部门成立考察组，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解入围人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩），并形成考察材料报组织人事处。

  对体检、考察合格者，经院党委研究确定为拟聘用人员，在学院网站和公告栏公示不少于5个工作日。

五、聘用

经公示无异议后，学院将拟聘人员相关材料报上级主管部门审批，审批通过后，办理有关聘用手续，应届毕业生必须在2015年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书，否则将取消其聘用资格。若确因工作需要，拟聘人员在上级主管部门审批期间，也可以以劳务派遣的方式先行入岗工作。

六、有关事宜

1、报考人员报名和复审时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。

2、对体检、考察、或因应聘者个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补最多1次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

3、请应聘者保持联系电话畅通，以便及时通知测试结果信息。若因联系电话不通则视为自动放弃。

七、组织领导与监督

　　招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，专业测试在省人社厅、教育厅的指导监督下，由304am永利集团按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，院纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　咨询电话：0551-64689023、64374587

　　监督电话：0551-64689004

                                       2015年12月15日