为进一步改革师资队伍管理模式，充分发挥校外优秀专家学者和杰出人才对我校教学、科研及专业建设的指导和推动作用，加强学院师资和人才队伍建设，使学院具备一流的师资，一流的人才，形成一流的专业，加快实现学院“十一五”发展目标，建成高水平示范性职业技术学院；同时也为建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进机制，吸引更多的高层次拔尖人才来我院共谋发展；本着“不求所有，但求所用”的原则，结合我院实际情况，制定本办法。
本办法所称柔性引进人才，是指不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约，在不改变人才与原单位人事关系的前提下，参与我院教育教学和管理的人才引进方式。
一、柔性引进人才的对象
1、省内外高校知名的专家、学者和教授；
2、科研院所资深专家；
3、大中型企业负责人和高级工程师等；
4、国家和省学科评议组成员；
5、省高校职称评审委员会成员。
二、柔性引进人才的条件
1、具有良好的思想品德和团结协作精神，有参与我院教学、管理、科研、专业建设等实际工作的意愿，能较好的指导或参与学院的教育教学建设。
2、学术造诣较深，在所从事的领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对我院专业建设起较大促进作用。
3、一般具有正高级职称，年龄不限，身体健康，能较好履行约定的工作职责。
4、柔性引进的高层次人才必须与学院签订聘用协议。
三、柔性引进人才的工作形式和内容
1、担任名誉职务。根据学院工作发展需要，聘任有关机构成员担任名誉职务，指导学院教学改革、专业建设、师资队伍建设。
2、担任或兼任实职。根据学院工作发展需要，聘任学术造诣深、知名度高的专家担任或兼任学术领导职务，对所在单位的教学、科研工作进行指导，开展实质性的工作，带动学科发展。
3、合作研究。各系部根据科研、教学工作的需要，聘请校外有关同行专家作为兼职教授，以我院名义共同申报重大科研项目或进行项目合作研究。
4、承担主干课教学，或为学生开设核心专业课程、前沿领域课程等。各系、部可安排青年教师担任其助手。
5、短期来校讲学或开展其它学术活动。根据工作需要，聘请有关专家、学者每年不定期地来校授课、讲学、做报告、开讲座或进行其它学术交流活动。
6、柔性引进人才的工作时间可采取全时制(每年9个月以上)、半时制(每年6个月以上)、分时制(每年3个月以上) ；或按聘用协议办理。
7、根据柔性引进人才的工作形式和内容分别聘为：名誉教授、兼职教授、客座教授。
8、柔性引进人才在我院工作期间发表论文或出版论著须署名304am永利集团，取得的科研成果归我院所有；或按聘用协议办理。
三、柔性引进人才的程序
1、柔性引进人才岗位设置必须与学院专业发展规划相结合。各系部根据专业建设发展需要物色人选，提出书面报告，明确工作职责和目标，并填写我院《聘任兼职教授审批表》，报学院组织人事处备案。
2、组织人事处会同教务处、财务处进行审核后，提出选聘意见，报院领导审批同意，并签订聘用协议，聘期为一到三年。
3、相关系、部应每年对引进人才按目标要求进行考核，考核结果报组织人事处备案。
4、每学年集中聘任两次。每年一月和六月各系部上报聘任计划，学院组织评聘。
四、柔性引进人才的津贴待遇。
柔性引进人才由学院设立专项经费，学院实行总量控制。
1．柔性引进人才来校工作所需的办公用房、办公用品、食宿条件、实验条件及交通费用等由所在系、部负责协调有关部门解决。
2、担任名誉职务的柔性引进人才的工作津贴，一般根据实际的贡献，一年核发一次。
3、担任或兼任校内实际职务的柔性引进人才的工作津贴，学院根据其工作职责和实际承担的工作内容，协商确定津贴标准，按月发放。
4、从事合作研究的柔性引进人才，根据每年实际申报的课题和发表的论文确定津贴或给予奖励，半年或一年核发一次。
5、专职从事教学工作的柔性引进人才，根据实际承担的教学工作量计算课时津贴，按月发放。
6、短期讲学或开展学术活动的柔性引进人才，根据其工作内容确定津贴标准和发放办法。
五、附则
1、本办法自发布之日起实施。
2、本办法由组织人事处负责解释。
本办法所称柔性引进人才，是指不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约，在不改变人才与原单位人事关系的前提下，参与我院教育教学和管理的人才引进方式。
一、柔性引进人才的对象
1、省内外高校知名的专家、学者和教授；
2、科研院所资深专家；
3、大中型企业负责人和高级工程师等；
4、国家和省学科评议组成员；
5、省高校职称评审委员会成员。
二、柔性引进人才的条件
1、具有良好的思想品德和团结协作精神，有参与我院教学、管理、科研、专业建设等实际工作的意愿，能较好的指导或参与学院的教育教学建设。
2、学术造诣较深，在所从事的领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对我院专业建设起较大促进作用。
3、一般具有正高级职称，年龄不限，身体健康，能较好履行约定的工作职责。
4、柔性引进的高层次人才必须与学院签订聘用协议。
三、柔性引进人才的工作形式和内容
1、担任名誉职务。根据学院工作发展需要，聘任有关机构成员担任名誉职务，指导学院教学改革、专业建设、师资队伍建设。
2、担任或兼任实职。根据学院工作发展需要，聘任学术造诣深、知名度高的专家担任或兼任学术领导职务，对所在单位的教学、科研工作进行指导，开展实质性的工作，带动学科发展。
3、合作研究。各系部根据科研、教学工作的需要，聘请校外有关同行专家作为兼职教授，以我院名义共同申报重大科研项目或进行项目合作研究。
4、承担主干课教学，或为学生开设核心专业课程、前沿领域课程等。各系、部可安排青年教师担任其助手。
5、短期来校讲学或开展其它学术活动。根据工作需要，聘请有关专家、学者每年不定期地来校授课、讲学、做报告、开讲座或进行其它学术交流活动。
6、柔性引进人才的工作时间可采取全时制(每年9个月以上)、半时制(每年6个月以上)、分时制(每年3个月以上) ；或按聘用协议办理。
7、根据柔性引进人才的工作形式和内容分别聘为：名誉教授、兼职教授、客座教授。
8、柔性引进人才在我院工作期间发表论文或出版论著须署名304am永利集团，取得的科研成果归我院所有；或按聘用协议办理。
三、柔性引进人才的程序
1、柔性引进人才岗位设置必须与学院专业发展规划相结合。各系部根据专业建设发展需要物色人选，提出书面报告，明确工作职责和目标，并填写我院《聘任兼职教授审批表》，报学院组织人事处备案。
2、组织人事处会同教务处、财务处进行审核后，提出选聘意见，报院领导审批同意，并签订聘用协议，聘期为一到三年。
3、相关系、部应每年对引进人才按目标要求进行考核，考核结果报组织人事处备案。
4、每学年集中聘任两次。每年一月和六月各系部上报聘任计划，学院组织评聘。
四、柔性引进人才的津贴待遇。
柔性引进人才由学院设立专项经费，学院实行总量控制。
1．柔性引进人才来校工作所需的办公用房、办公用品、食宿条件、实验条件及交通费用等由所在系、部负责协调有关部门解决。
2、担任名誉职务的柔性引进人才的工作津贴，一般根据实际的贡献，一年核发一次。
3、担任或兼任校内实际职务的柔性引进人才的工作津贴，学院根据其工作职责和实际承担的工作内容，协商确定津贴标准，按月发放。
4、从事合作研究的柔性引进人才，根据每年实际申报的课题和发表的论文确定津贴或给予奖励，半年或一年核发一次。
5、专职从事教学工作的柔性引进人才，根据实际承担的教学工作量计算课时津贴，按月发放。
6、短期讲学或开展学术活动的柔性引进人才，根据其工作内容确定津贴标准和发放办法。
五、附则
1、本办法自发布之日起实施。
2、本办法由组织人事处负责解释。